Жінки, афроамериканці та латиноамериканці все частіше звільняються, що підриває зусилля зі створення більш різноманітної робочої сили.
Різноманітність стає все більш важливою для Microsoft, яка прагне забезпечити, щоб її нові продукти штучного інтелекту були вільні від расових, гендерних та інших упереджень.
Жінки, чорношкірі та латиноамериканські працівники Microsoft Corp. звільняються все частіше, підриваючи зусилля компанії зі створення більш різноманітної робочої сили.
Відповідно до оприлюдненого в середу звіту Microsoft про різноманітність і залученість, опублікованого в середу, на частку жінок у всьому світі припадало 32,7% від’їздів за фінансовий рік, який закінчився 30 червня, порівняно з 31% у 2023 році. На чорношкірих робітників припадає 10% виїздів із США порівняно з 8,7% минулого року, тоді як латиноамериканці зросли до 9,8% з 8%. Натомість минулого року залишилося менше чоловіків та азіатів, ніж у 2023 році.
Гігант програмного забезпечення пояснює ці тенденції браконьєрством конкурентів, а також постійним відходом від фізичного та онлайн-роздрібного бізнесу, який зазвичай має різноманітнішу робочу силу.
Microsoft продовжує наймати людей з більш непредставлених груп, але повинна докладати більше зусиль, щоб утримати їх, сказала в інтерв’ю головний спеціаліст відділу різноманітності Microsoft Ліндсей-Рей Макінтайр. «Коли цей талант з’явиться в Microsoft, ми знаємо, що нам потрібно зробити більше», — сказала вона. Це включає в себе надання наставників і варіантів кар’єри, «які дають їм постійну причину інвестувати та залишатися в Microsoft».
За її словами, збільшення кількості вакансій у центрах обробки даних із хмарними обчисленнями, які географічно розподілені, дає Microsoft можливість підвищити різноманітність найму.
Різноманітність стає все більш важливою для Microsoft, яка прагне забезпечити, щоб її нові продукти штучного інтелекту були вільні від расових, гендерних та інших упереджень.
«Щоб створити надійний штучний інтелект, з яким усі захочуть співпрацювати, знадобиться багато перспектив», — сказав Макінтайр.
Небагато компаній розкривають статистику утримання за расовою та гендерною ознаками. Минулого року BlackRock Inc. оприлюднила результати аудиту, проведеного колишнім генеральним прокурором США Еріком Холдером, який показав, що лідери чорношкірих і латиноамериканців відходять настільки швидко, що це майже нівелювало зусилля фірми з Уолл-стріт диверсифікувати свої ряди.